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            铜陵皖江磨料集团有限公司人力资源

            愿景
                 以人事管理为基础,以现代人力资源管理为手段,以人力资本运营为目标,完善现代人力资源管理基础设施,充实专业化、职业化的人力资源管理人才队伍,构建现代人力资源开发和管理体系,整合资源,激活能力,把公司建设为智力归心,人力资本持续增值,战略执行能力不断提高,极具活力和充满希望的人才聚集高地。

             

            工作原则
                 
            坚持以人为本的原则;坚持人才发展战略与公司发展战略相结合的原则;坚持统一规划,分层分类管理的原则;坚持明确责任、协作配合的原则。

             

            总体目标
                  建成一支规模适度、结构合理、整体素质高、具有创新意识和创新能力,能够保证公司在主营业务领域内形成、保持和不断扩大国内外竞争优势的人才队伍;在人才的补充和引进、人才的培养和使用、人才的考核与评价、人才的奖惩和激励等方面建立比较完整的制度,形成充满生机和活力的机制。

             

            工作重点
                  
            重点建设层次结构分明、梯次结构合理、专业结构配套的高级经营管理人才、科技和专业管理人才、技能人才三支队伍;实现公司高端人才总量增加、人才队伍整体素质提升、人才结构优化、人才队伍凝聚力增强,人才工作得到全面协调发展。
            建设项目
                  
            (一)科技带头人、技能带头人制度实施项目
                  (二)特有工种国家职业标准、教育培训项目
                  (三)公司职业技能竞赛活动
                  (四)人力资源管理信息系统建设项目

            主要措施
                    以公司发展战略为导向,调整优化人才资源配置;建立内部人才市场体系,积极盘活内部人才资源;拓宽选人、用人视野,做好人才吸引工作;不断完善人才动态管理,引导人才合理流动;逐步建立和完善员工退出机制;以能力建设为核心,大力加强人才教育培训工作  。 

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