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            新林公司2012年度招聘

            2012-02-24

            根据公司发展规划要求,结合公司目前实际情况和需要,为尽快完善人力资源岗位配备,经综合各部门意见,特拟定2012年招聘计划如下:

            一、招聘岗位及条件:

            1、总经理  一名

            ①年龄35岁以上,工程管理、企业管理等相关专业,本科以上学历;②八年以上建筑行业从业经验,五年以上公司整体运作工作经验;③熟悉建筑市场及建筑行业运作流程;④具备良好的沟通、协调、组织及统筹管理能力;⑤具有较强的团队领导能力、责任心强和进取精神。

            2、经营副总  一名

            ①年龄在30岁~45岁,企业管理、工程造价、工民建等相关专业毕业;大专以上学历,具有造价师或经济师职称优先;②五年以上建筑行业工作经验,三年以上企业经营管理经验;③熟悉工程管理、工程造价相关业务流程;④具有较强的组织管理能力,富有开拓精神;⑤交际能力强,具有良好的社会资源。

            3、工程部部长、副部长  各一名

            ①年龄30岁以上,工程管理或工民建筑等相关专业,大专以上学历;②中级以上职称,五年以上建筑行业工作经验;③熟悉建筑行业相关法律、法规、规范、标准;④熟悉工程技术管理、质量管理、进度管理、安全管理,掌握工程施工关键技术;⑤具有较好的分析判断能力、专业管理能力和计划、组织、协调能力;⑥具备良好的沟通、协调能力,具有较强的团队领导能力、责任心强。

            4、工程安装造价员  一名

            ①安装工程、工程造价等相关专业毕业,大专以上学历;②三年以上岗位工作经验; ③具有全面的安装工程造价理论知识,掌握现行工程造价规范;④熟练使用相关工程计价软件;⑤熟悉工程造价市场情况、材料设备的市场价格。⑥工作积极主动,具有良好的团队合作精神。

            5、建造师:

            取得建筑工程、市政公用工程建造师执行资格证书者。

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